{"id":2213,"date":"2019-12-23T10:37:10","date_gmt":"2019-12-23T08:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/kyonagroup.com\/?p=2213"},"modified":"2022-08-17T02:15:33","modified_gmt":"2022-08-17T00:15:33","slug":"evolve-or-die-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/","title":{"rendered":"Evolve or Die II"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2213\" class=\"elementor elementor-2213\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"wd-negative-gap elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-28c7525a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wd-section-disabled\" data-id=\"28c7525a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b3d132f\" data-id=\"b3d132f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbae9d8 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"cbae9d8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Evolve or Die II<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dba49b color-scheme-inherit text-left elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0dba49b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Hierarchisch vs. agil? &#8211; Die 5 wichtigsten Prinzipien f\u00fcr erfolgreiche Enterprise Agility!<\/p><p>Alles nur eine Frage des Mindsets?\u00a0 Keineswegs! Wer so denkt, hat skalierte Agilit\u00e4t (noch) nicht verstanden. Was bedarf es, \u00fcber agile Teams und Programme hinauszukommen und Enterprise Agilit\u00e4t erfolgreich umzusetzen?<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a759894 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"a759894\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=-qcXuJ1efEE&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-video .elementor-widget-container{overflow:hidden;transform:translateZ(0)}.elementor-widget-video .elementor-wrapper{aspect-ratio:var(--video-aspect-ratio)}.elementor-widget-video .elementor-wrapper iframe,.elementor-widget-video .elementor-wrapper video{height:100%;width:100%;display:flex;border:none;background-color:#000}@supports not (aspect-ratio:1\/1){.elementor-widget-video .elementor-wrapper{position:relative;overflow:hidden;height:0;padding-bottom:calc(100% \/ var(--video-aspect-ratio))}.elementor-widget-video .elementor-wrapper iframe,.elementor-widget-video .elementor-wrapper video{position:absolute;top:0;right:0;bottom:0;left:0}}.elementor-widget-video .elementor-open-inline .elementor-custom-embed-image-overlay{position:absolute;top:0;right:0;bottom:0;left:0;background-size:cover;background-position:50%}.elementor-widget-video .elementor-custom-embed-image-overlay{cursor:pointer;text-align:center}.elementor-widget-video .elementor-custom-embed-image-overlay:hover .elementor-custom-embed-play i{opacity:1}.elementor-widget-video .elementor-custom-embed-image-overlay img{display:block;width:100%;aspect-ratio:var(--video-aspect-ratio);-o-object-fit:cover;object-fit:cover;-o-object-position:center center;object-position:center center}@supports not (aspect-ratio:1\/1){.elementor-widget-video .elementor-custom-embed-image-overlay{position:relative;overflow:hidden;height:0;padding-bottom:calc(100% \/ var(--video-aspect-ratio))}.elementor-widget-video .elementor-custom-embed-image-overlay img{position:absolute;top:0;right:0;bottom:0;left:0}}.elementor-widget-video .e-hosted-video .elementor-video{-o-object-fit:cover;object-fit:cover}.e-con-inner>.elementor-widget-video,.e-con>.elementor-widget-video{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe67c68 color-scheme-inherit text-left elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe67c68\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><span style=\"color: #e48d05\"><strong>Artikel zum Video:<\/strong><\/span><\/h4><p>Was bringt Agilit\u00e4t f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/p><p>Ein agiles Arbeitsumfeld aktiviert Mitdenker, sich voll einzubringen und ihr Unternehmen gemeinsam im Wettbewerb nach vorn zu treiben. Agilit\u00e4t erzeugt Innovationskraft, Beweglichkeit und Vitalit\u00e4t.<\/p><p>Einigen Organisationen wie google, Amazon, Apple oder Spotify scheint dies besser zu gelingen als anderen.<\/p><p>Im letzten take haben wir uns die stetig steigende Produktivit\u00e4t durch industrielle Revolutionen und die damit in Verbindung stehende Evolution von Zusammenarbeit angesehen &#8211; vom sozialen Beziehungsnetzwerk \u00fcber direktive Linienorganisation und prozessorientierter Matrix bis hin zur agilen Team-Organisation als aktuelle Antwort auf zunehmend komplexere Produkte und schnelllebigere M\u00e4rkte in unserer vernetzten Welt.<\/p><p>Die aktuell laufende Evolution aus unseren klassischen direktiven Organisationen zur agilen Teamorganisation m\u00f6chte ich gerne vertiefen. Eine Reihe von Organisationsprinzipien, die nicht mehr effektiv zu sein scheinen, werden hinterfragt und angepasst.<\/p><p>Welche Prinzipien der Zusammenarbeit sind hier gemeint? Zum Beispiel&#8230;<\/p><ul><li>klassisch hierarchisch: In Abteilungen organisierte Spezialisten, Koordiniert und gef\u00fchrt durch mehrere Ebenen Management vs. agil: entlang des Wertestroms\u00a0 organisierte interdisziplin\u00e4re Teams<\/li><li>Klassisch: Klare Verantwortung bei einzelnen Personen im Mittelmanagement vs. agil: Verantwortung f\u00fcr Umsetzung im Team<\/li><li>links: Planung und Aufgabenzuteilung aus dem Mittelmanagement an die Mitarbeiter versus rechts: Planung der Aufgaben im Team unter Einbezug aller an der Umsetzung Beteiligten &#8211; allerdings auf Basis der Priorisierung \u00fcbergeordneter Themen durch Management-Rollen<\/li><li>Detaillierte Planung mit langem Horizont auf Basis Absch\u00e4tzung der Dauer von Aufgaben vs. Planung in festen Zeitintervallen, geplant wird, was im n\u00e4chsten Intervall geleistet werden kann<\/li><li>Entscheidungsmonopole im Mittelmanagement vs. Entscheidung m\u00f6glichst dicht an den Problemen und damit in den Teams<\/li><li>Einige Keyplayer in der Hierarchie mit besonderen Kompetenzen ziehen die nicht so leistungsf\u00e4higen in der Organisation mit vs. Teams arbeiten zusammen und entwickeln gemeinsam F\u00e4higkeiten<\/li><li>Informationen liegen bei Personen, Mittelmanagement arbeitet als Info-Broker zwischen Abteilungen &#8211; Wissen ist Macht vs. Informationen sind ein freies Gut und stehen allen Teams zur Verf\u00fcgung<\/li><li>links: Fokus auf Steuerung und Kontrolle vs. rechts: Fokus auf Autonomie und Alignment.<\/li><\/ul><p>Diese Liste ist keineswegs abschlie\u00dfend. Wir sehen, bei der Evolution von einer Organisationsform in die n\u00e4chste werden Prinzipien der Zusammenarbeit hinterfragt und einige konsequent weiterentwickelt.<\/p><p>Beim Aufbau von Agilen Organisationen geht es also darum, bestehende Prinzipien zu hinterfragen und einige radikal zu drehen.<\/p><p>Turn your Principles &#8211; increase your innovation Power!<\/p><p>Was sind nun die wichtigsten Prinzipien zum Aufbau gr\u00f6\u00dferer agiler Team-Organisationen?<\/p><p><strong><span style=\"color: #ff9900\">5 Prinzipien der Enterprise Agility<\/span><\/strong><\/p><p>Die f\u00fcnf wichtigsten Prinzipien skalierter agiler Zusammenarbeit sind hier dargelegt:<\/p><p>Um die Vorteile der Vernetzung von Wissen auf einer Plattform nutzen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen wir an unser Kommunikationsprinzip ran. In unseren klassischen Organisationen kommunizieren wir wie zu Kaisers Zeiten: Informationen gehen von einer Person zur anderen. Jeder sammelt, sortiert, selektiert und leitet f\u00fcr sich n\u00e4chste Schritte ab. Kommuniziert wird \u00fcber zig Kan\u00e4le: eMail, Meetings, Telefongespr\u00e4che, SharePoints, Chats und und und &#8230;<\/p><p>Bei der Bew\u00e4ltigung der Informationsflut ist jeder auf sich selbst gestellt.<\/p><p>Agile Methoden arbeiten anders: Sie arbeiten mit Karten, auf denen Themen stehen &#8211; und diese Karten werden an ein Board an die Wand geh\u00e4ngt. Das Team trifft sich regelm\u00e4\u00dfig vor diesem Board und spricht anhand jeder Karte \u00fcber Themen. Das bedeutet: Die Diskussion ist immer themenbezogen. Gemeinsam wird der n\u00e4chste Schritt festgelegt und in der Karte notiert. So entsteht zu jedem Thema ein L\u00f6sungsweg und bums arbeitet die ganze Organisation an L\u00f6sungen statt nach Informationen zu suchen.<\/p><p>Themenbezogene Kommunikation ist der Schl\u00fcssel zu skalierter agiler Zusammenarbeit.<\/p><p>Schreiben wir nun zu jedem Thema einen Namen auf die Karte &#8211; Verantwortlich daf\u00fcr, denn L\u00f6sungsweg auf der Karte l\u00fcckenfrei und sauber zu halten sowie die Namen derjenigen, die zur L\u00f6sung beitragen sollen &#8211; und das ganze digitalisiert auf einer nutzerzentrierten Plattform, k\u00f6nnen wir jedem einzelnen seinen pers\u00f6nlichen Arbeitskontext und -Kontent zur Verf\u00fcgung stellen. Alles auf einen Blick auf einem pers\u00f6nlichen Board! Das bringt Effizienz in die Zusammenarbeit!<\/p><p>Mit einer auf die Teamorganisation abgestimmten agilen Meetingstruktur wird sichergestellt, dass das Alignment zwischen Teams und unterst\u00fctzenden Backbone-Funktionen ohne Info-Broker aus dem Mittelmanagement funktioniert. Das wiederum erm\u00f6glicht dem Mittelmanagement, sich in der agilen Organisation auf die extrem wichtige Rolle des Bef\u00e4higens der Leistungstr\u00e4ger zu konzentrieren &#8211; was by the way in der Regel viel befriedigender ist als die klassische Command &amp; Control Mittelmanagerrolle.<\/p><p>F\u00fcr jedes Meeting muss sichergestellt sein, dass themenfokussiert gearbeitet wird. Daf\u00fcr muss jede Meetingagenda aus Karten mit zu besprechenden Themen bestehen. Eine agile nutzerzentrierte Kollaborations-Plattform leistet genau das.<\/p><p>Dieses System der agilen Zusammenarbeit muss durch ein agiles Mindset, agile F\u00fchrungsprinzipien und den Willen zur Bef\u00e4higung der Organisation zu Autonomie und Alignment unterst\u00fctzt werden.<\/p><p>Das Ausrichten der Organisation an diesen f\u00fcnf Prinzipien bringt Agilit\u00e4t in jede Zusammenarbeit!<\/p><p><span style=\"color: #e48d05\"><strong>Zum Autor: <\/strong><\/span><\/p><p><b>Rainer Borg<\/b>\u00a0hat sich nach 10 Jahren Beratungs- und Aufbauarbeit in einer gro\u00dfen Wirtschaftspr\u00fcfung und Unternehmensberatung sowie als Vorstand eines Startup ganz dem Thema Scaled Agile Collaboration in der Organisations- und Produktentwicklung verschrieben.<\/p><p>Mit fundierter Kompetenz bzgl. Scaled Agile Enterprise Architekturen dimensioniert er Agilit\u00e4t vom einzelnen Team bis hin zur gesamten Unternehmensgruppe.<\/p><p>Seine Passion ist, Unternehmen in ihrem Wandel zu begleiten, Strukturen zu initiieren, die es zum einen dem Management erm\u00f6glichen, Komplexit\u00e4t von Ver\u00e4nderungsinitiativen zu beherrschen und zu steuern, zum anderen den Mitarbeitern erm\u00f6glichen, sich einzubringen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten.\u00a0<\/p><p>Bildquellen:<br \/>Titel: Joey Kyber sFLVTqNzG2l unsplash.com<br \/>Graphik: kyona GmbH<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"wd-negative-gap elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-105b5ce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wd-section-disabled\" data-id=\"105b5ce\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b013f33\" data-id=\"b013f33\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1036e15 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"1036e15\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/wp-content\/plugins\/elementor\/assets\/css\/widget-icon-list.min.css\"><link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/wp-content\/plugins\/elementor-pro\/assets\/css\/widget-theme-elements.min.css\">\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-3680f8e elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/2019\/12\/23\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-calendar\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDezember 23, 2019\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-531a28d elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/author\/rrbg-wp\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-user-circle-o\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRainer Borg\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-3f2bdee elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-info-circle\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-custom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tkyona GmbH\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hierarchisch vs. agil? &#8211; Die 5 wichtigsten Prinzipien f\u00fcr erfolgreiche Enterprise Agility! Alles nur eine Frage des Mindsets?&nbsp; Keineswegs! Wer<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":19125,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[110],"tags":[],"class_list":["post-2213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.7 (Yoast SEO v21.7) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Evolve or Die II - kyona Group<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Evolve or Die II\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hierarchisch vs. agil? &#8211; Die 5 wichtigsten Prinzipien f\u00fcr erfolgreiche Enterprise Agility! Alles nur eine Frage des Mindsets?&nbsp; Keineswegs! Wer\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"kyona Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-23T08:37:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-17T00:15:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/EvolveorDie2-600x338-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"338\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rainer Borg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rainer Borg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rainer Borg\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/person\/f1c30f76af774be882a435495fc6fdf3\"},\"headline\":\"Evolve or Die II\",\"datePublished\":\"2019-12-23T08:37:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-17T00:15:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/\"},\"wordCount\":967,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/\",\"url\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/\",\"name\":\"Evolve or Die II - kyona Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-12-23T08:37:10+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-17T00:15:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Evolve or Die II\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/\",\"name\":\"kyona Group\",\"description\":\"From individual teams to an entire organisation, we help you scaling agile team collaboration quickly and sustainably. Agile and Collaboration Solutions for your company.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#organization\",\"name\":\"kyona Group\",\"url\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/kyonagroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kyona-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/kyonagroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kyona-logo.png\",\"width\":2400,\"height\":1000,\"caption\":\"kyona Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/person\/f1c30f76af774be882a435495fc6fdf3\",\"name\":\"Rainer Borg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3071262481117e6f27efed309303af5c0a3f28cb7d83afeddfdc5d844e528864?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3071262481117e6f27efed309303af5c0a3f28cb7d83afeddfdc5d844e528864?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rainer Borg\"},\"url\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/author\/rrbg-wp\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Evolve or Die II - kyona Group","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Evolve or Die II","og_description":"Hierarchisch vs. agil? &#8211; Die 5 wichtigsten Prinzipien f\u00fcr erfolgreiche Enterprise Agility! Alles nur eine Frage des Mindsets?&nbsp; Keineswegs! Wer","og_url":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/","og_site_name":"kyona Group","article_published_time":"2019-12-23T08:37:10+00:00","article_modified_time":"2022-08-17T00:15:33+00:00","og_image":[{"width":600,"height":338,"url":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/EvolveorDie2-600x338-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Rainer Borg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Rainer Borg","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/"},"author":{"name":"Rainer Borg","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/person\/f1c30f76af774be882a435495fc6fdf3"},"headline":"Evolve or Die II","datePublished":"2019-12-23T08:37:10+00:00","dateModified":"2022-08-17T00:15:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/"},"wordCount":967,"publisher":{"@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#organization"},"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/","url":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/","name":"Evolve or Die II - kyona Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#website"},"datePublished":"2019-12-23T08:37:10+00:00","dateModified":"2022-08-17T00:15:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/evolve-or-die-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Evolve or Die II"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#website","url":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/","name":"kyona Group","description":"From individual teams to an entire organisation, we help you scaling agile team collaboration quickly and sustainably. Agile and Collaboration Solutions for your company.","publisher":{"@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#organization","name":"kyona Group","url":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kyonagroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kyona-logo.png","contentUrl":"https:\/\/kyonagroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kyona-logo.png","width":2400,"height":1000,"caption":"kyona Group"},"image":{"@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/person\/f1c30f76af774be882a435495fc6fdf3","name":"Rainer Borg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3071262481117e6f27efed309303af5c0a3f28cb7d83afeddfdc5d844e528864?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3071262481117e6f27efed309303af5c0a3f28cb7d83afeddfdc5d844e528864?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rainer Borg"},"url":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/author\/rrbg-wp\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2213"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2213\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}