{"id":1311,"date":"2019-03-11T00:42:25","date_gmt":"2019-03-10T22:42:25","guid":{"rendered":"https:\/\/kyonagroup.com\/?p=1311"},"modified":"2022-08-17T02:27:05","modified_gmt":"2022-08-17T00:27:05","slug":"agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/","title":{"rendered":"Lese-Empfehlung: Agile Prinzipien sind zum Scheitern verurteilt von G\u00fcnther Wagner"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1311\" class=\"elementor elementor-1311 elementor-bc-flex-widget\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"wd-negative-gap elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-048ea2b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wd-section-disabled\" data-id=\"048ea2b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-46cbf30\" data-id=\"46cbf30\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-948c556 color-scheme-inherit text-left elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"948c556\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">Wieder ein sehr interessanter und sch\u00f6n geschriebener Artikel von G\u00fcnther Wagner, ver\u00f6ffentlicht am 28. Februar 2019 auf LinkedIn. <br \/><\/span><\/p><p><span style=\"color: #e48d05;\"><a style=\"color: #e48d05;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/agile-prinzipien-sind-zum-scheitern-verurteilt-g%C3%BCnther-wagner\/\">https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/agile-prinzipien-sind-zum-scheitern-verurteilt-g%C3%BCnther-wagner\/<\/a><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">Respekt und herzlichen Dank daf\u00fcr. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"wd-negative-gap elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8a34fa2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wd-section-disabled\" data-id=\"8a34fa2\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-943be94\" data-id=\"943be94\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed5aef0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ed5aef0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/agile-prinzipien-sind-zum-scheitern-verurteilt-g%C3%BCnther-wagner\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/kyonagroup.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/GuenterWagner.jpg\" title=\"\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"wd-negative-gap elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-08c726d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wd-section-disabled\" data-id=\"08c726d\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f7e0ae7\" data-id=\"f7e0ae7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-801a20e color-scheme-inherit text-left elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"801a20e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">Die Resonanz auf den Artikel von G\u00fcnther Wagner belegt, dass ein echter Knackpunkt der Skalierung von Agilit\u00e4t angesprochen wird, f\u00fcr den meines Wissens auch die g\u00e4ngigen Methoden f\u00fcr scaled agile wie SAFe, LeSS oder Squatification keine wirklich brauchbaren L\u00f6sungen bieten.<\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">Der Autor l\u00e4sst mit provokanter Analyse und Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Situation des Mittelmanagements viel Raum, \u00fcber eine L\u00f6sung zu dieser Herausforderung nachzudenken. <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">An das hierarchisch aufgestellt Management zu appellieren, und Change Management zu betreiben, ist ein wichtiger Beitrag zur agilen Transformation &#8211; keine Frage. Aber ist dieses Problem wirklich auf nur der Mindset- und Organisationsebene zu l\u00f6sen? <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">Ich habe nicht alle Reaktionen zum Artikel gelesen. Was ich gesehen habe, bietet viel Zustimmung zum beschriebenen Problem aber meines Erachtens recht wenig konkretes zu L\u00f6sungsans\u00e4tzen des eigentlichen Kernproblems, der Quelle der Macht in hierarchischen Strukturen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3f46d0 color-scheme-inherit text-left elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f3f46d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Mittelmanagement als Agile-Killer &#8211;\u00a0 <br \/>ist der Knackpunkt skalierter Agilit\u00e4t auf der Mindset- &amp; Organisationsebene zu l\u00f6sen?<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-144fdf1 color-scheme-inherit text-left elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"144fdf1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">Wir haben in diversen agilen Transformationen \u00e4hnliche Erfahrungen gemacht. Mittelmanagement ist der Agile-Killer! <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">Einzelne Teams oder auch kleine Programme zu Agilisieren ist keine wirkliche Kunst mehr. Die Herausforderung ist das Skalieren von Agilit\u00e4t in die Organisation. Wer agile Teams einfach in hierarchische Strukturen einbindet, trifft zwangsl\u00e4ufig auf dieses massive Problem. <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">F\u00fcr meine Kollegen und mich stellte sich in diesem Zusammenhang nicht nur die hier im Vordergrund stehende Frage, ob das Mittelmanagement die Macht hat, Agilit\u00e4t auszuhebeln sondern vor allem warum es diese Macht hat. <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">\u00dcber die Antwort zu dieser Frage haben wir funktionierende L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr das Weiterentwickeln der hierarchischen Linienstrukturen in den sogenannten Agile Backbone entwickelt. <\/span><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\"><br \/>Dieser Schritt zum Aufbau skalierter Agilit\u00e4t erm\u00f6glicht es dem ehemaligen Linienmanagement, sich auf die bef\u00e4higende Rolle zur Unterst\u00fctzung der leistenden agilen Teamstruktur zu fokussieren, statt sich auf Macht-und Statuserhalt zu konzentrieren. <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">F\u00fcr ehemalige hierarchische Mittelmanager werden hierbei drei konkrete Fortsetzungen ihrer Karrierepfade aus der Linie in die agile Organisation angeboten und mit entsprechendem Training und Coaching umgesetzt. Der Umbau der Ziel- &amp; Incentivestrukturen geh\u00f6rt hier ebenfalls in den Scope dieser Agilisierungsphase. <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">Der erste und wichtigere Schritt ist jedoch, die agilen Teams zu bef\u00e4higen, die Quelle der Macht des Mittelmanagements zu \u00fcbernehmen und &#8211; den Willen des Topmanagements f\u00fcr Agilit\u00e4t und R\u00fcckhalt f\u00fcr die Teams vorausgesetzt &#8211; das Mittelmanagement in die geforderte Rolle der strategischen und methodischen Bef\u00e4higer zu bewegen. <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">Die &#8222;Quelle der Macht&#8220; ist unserer Erfahrung nach der Know-how-Vorsprung, der sich aus der intransparenten Informationslage hierarchischer Organisationen und damit aus der Vermittlerrolle der Mittelmanager ergibt. Abteilungen sind ohne Mittelmanagement, das Informationen hin und her schaufelt, nicht leistungs-, nicht \u00fcberlebensf\u00e4hig. Die Synchronisation von Leistungstr\u00e4gern, das Problemel\u00f6sen, damit \u00fcberhaupt etwas vorangeht, sorgt f\u00fcr den Wissensvorsprung, auf dem die Machtstrukturen aufbauen. <br \/>Wissen ist Macht! Dies Verhalten kann und sollte man, wie G\u00fcnther Wagner beschreibt, niemandem ver\u00fcbeln. Auch hier stimme ich voll zu. <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">Sich in einer hierarchischen Organisation als Mittelmanager in dieser Weise ins Zeug zu legen ist ja gewollt und gefordert! In einer agilen Organisation wird dies jedoch zum Bremsschuh. <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">Agile Prinzipien bieten aber auch hier L\u00f6sungsans\u00e4tze. Jedoch nur, wenn sie konsequent zu Ende gedacht werden. <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">Um Agilit\u00e4t zu skalieren m\u00fcssen andere agile Prinzipien in den Vordergrund gestellt werden als beim Aufbau agiler Teams. Das wichtigste Prinzip zum Skalieren von Agilit\u00e4t ist, konsequent von personen- auf themenbezogene Kommunikation umzuschalten und von den M\u00f6glichkeiten der Digitalisierung &amp; Vernetzung in Form von Kollaborationsplattformen wie Jira, RTC, Asana etc. intensiv Gebrauch zu machen. <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">Dies erst erm\u00f6glicht Vernetzung in der Organisation ohne hierarchische Infobroker. Auf dieser Ebene werden die Knackpunkte skalierter agiler Organisationen gel\u00f6st. &#8211; selbstverst\u00e4ndlich begleitet von allen angesprochenen Ma\u00dfnahmen auf der Kultur- und Organisationsebene der Transformation. <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">In meinem Artikel <a href=\"http:\/\/kyonagroup.com\/safe-schafft-hierarchische-strukturen\/\">SAFe schafft hierarchische Strukturen<\/a> habe ich diesen ma\u00dfgeblichen Knackpunkt agiler Organisationen ausf\u00fchrlich behandelt. <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember697\" class=\"ember-view\">Wir sind \u00fcberzeugt, hier einen konkreten L\u00f6sungsansatz bieten zu k\u00f6nnen:<br \/><\/span><a id=\"ember700\" class=\"feed-link ember-view\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/safe-schafft-hierarchische-strukturen-ist-dran-diesem-rainer-borg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #e48d05;\">https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/safe-schafft-hierarchische-strukturen-ist-dran-diesem-rainer-borg\/<\/span><\/a><span id=\"ember702\" class=\"ember-view\"> <br \/><\/span><\/p><p><span id=\"ember702\" class=\"ember-view\">Agilit\u00e4t muss von oben gewollt und von unten organisiert werden. Dann klappt es auch mit dem Mittelmanagement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60a94d9 color-scheme-inherit text-left elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60a94d9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-992eab4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"992eab4\" data-element_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>Rainer Borg<br \/>Agiler Komplexit\u00e4tsentwirrer<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-c03e025 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c03e025\" data-element_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>1) <a class=\"external-link\" title=\"Verkn\u00fcpfung folgen\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/agile-prinzipien-sind-zum-scheitern-verurteilt-g%C3%BCnther-wagner\/\" rel=\"nofollow\"><span style=\"color: #e48d05;\">Artikel Agile Prinzipien sind zum Scheitern verurteilt von G\u00fcnther Wagern auf LinkedIn vom 28. Februar 2019<\/span><\/a><\/p><p>2) Bildquelle G\u00fcnther Wagner, shutterstook<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-0951290 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0951290\" data-element_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>Zum Autor dieser Empfehlung:<\/p><p><b>Rainer Borg<\/b> hat sich nach 10 Jahren Beratungs- und Aufbauarbeit in einer gro\u00dfen Wirtschaftspr\u00fcfung und Unternehmensberatung sowie als Vorstand eines Startup ganz dem Thema Scaled Agile Collaboration in der Organisations- und Produktentwicklung verschrieben.<\/p><p>Mit fundierter Kompetenz bzgl. Scaled Agile Enterprise Architekturen dimensioniert er Agilit\u00e4t vom einzelnen Team bis hin zur gesamten Unternehmensgruppe.<\/p><p>Seine Passion ist, Unternehmen in ihrem Wandel zu begleiten, Strukturen zu initiieren, die es zum einen dem Management erm\u00f6glichen, Komplexit\u00e4t von Ver\u00e4nderungsinitiativen zu beherrschen und zu steuern, zum anderen den Mitarbeitern erm\u00f6glichen, sich einzubringen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten.\u00a0<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"wd-negative-gap elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1de593b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wd-section-disabled\" data-id=\"1de593b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9794cc4\" data-id=\"9794cc4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5158450 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"5158450\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/wp-content\/plugins\/elementor\/assets\/css\/widget-icon-list.min.css\"><link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/wp-content\/plugins\/elementor-pro\/assets\/css\/widget-theme-elements.min.css\">\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-3680f8e elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/2019\/03\/11\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-calendar\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tM\u00e4rz 11, 2019\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-531a28d elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/author\/rrbg-wp\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-user-circle-o\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRainer Borg\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-3f2bdee elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-info-circle\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-custom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tkyona GmbH\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wieder ein sehr interessanter und sch\u00f6n geschriebener Artikel von G\u00fcnther Wagner, ver\u00f6ffentlicht am 28. Februar 2019 auf LinkedIn. https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/agile-prinzipien-sind-zum-scheitern-verurteilt-g%C3%BCnther-wagner\/ Respekt<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":19153,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[110],"tags":[],"class_list":["post-1311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.7 (Yoast SEO v21.7) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lese-Empfehlung: Agile Prinzipien sind zum Scheitern verurteilt von G\u00fcnther Wagner - kyona Group<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lese-Empfehlung: Agile Prinzipien sind zum Scheitern verurteilt von G\u00fcnther Wagner\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wieder ein sehr interessanter und sch\u00f6n geschriebener Artikel von G\u00fcnther Wagner, ver\u00f6ffentlicht am 28. Februar 2019 auf LinkedIn. https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/agile-prinzipien-sind-zum-scheitern-verurteilt-g%C3%BCnther-wagner\/ Respekt\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"kyona Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-10T22:42:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-17T00:27:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/GuenterWagner-600x313-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"313\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rainer Borg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rainer Borg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rainer Borg\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/person\/f1c30f76af774be882a435495fc6fdf3\"},\"headline\":\"Lese-Empfehlung: Agile Prinzipien sind zum Scheitern verurteilt von G\u00fcnther Wagner\",\"datePublished\":\"2019-03-10T22:42:25+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-17T00:27:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/\"},\"wordCount\":862,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/\",\"url\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/\",\"name\":\"Lese-Empfehlung: Agile Prinzipien sind zum Scheitern verurteilt von G\u00fcnther Wagner - kyona Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-03-10T22:42:25+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-17T00:27:05+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Lese-Empfehlung: Agile Prinzipien sind zum Scheitern verurteilt von G\u00fcnther Wagner\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/\",\"name\":\"kyona Group\",\"description\":\"From individual teams to an entire organisation, we help you scaling agile team collaboration quickly and sustainably. Agile and Collaboration Solutions for your company.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#organization\",\"name\":\"kyona Group\",\"url\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/kyonagroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kyona-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/kyonagroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kyona-logo.png\",\"width\":2400,\"height\":1000,\"caption\":\"kyona Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/person\/f1c30f76af774be882a435495fc6fdf3\",\"name\":\"Rainer Borg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3071262481117e6f27efed309303af5c0a3f28cb7d83afeddfdc5d844e528864?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3071262481117e6f27efed309303af5c0a3f28cb7d83afeddfdc5d844e528864?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rainer Borg\"},\"url\":\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/author\/rrbg-wp\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lese-Empfehlung: Agile Prinzipien sind zum Scheitern verurteilt von G\u00fcnther Wagner - kyona Group","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Lese-Empfehlung: Agile Prinzipien sind zum Scheitern verurteilt von G\u00fcnther Wagner","og_description":"Wieder ein sehr interessanter und sch\u00f6n geschriebener Artikel von G\u00fcnther Wagner, ver\u00f6ffentlicht am 28. Februar 2019 auf LinkedIn. https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/agile-prinzipien-sind-zum-scheitern-verurteilt-g%C3%BCnther-wagner\/ Respekt","og_url":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/","og_site_name":"kyona Group","article_published_time":"2019-03-10T22:42:25+00:00","article_modified_time":"2022-08-17T00:27:05+00:00","og_image":[{"width":600,"height":313,"url":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/GuenterWagner-600x313-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Rainer Borg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Rainer Borg","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/"},"author":{"name":"Rainer Borg","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/person\/f1c30f76af774be882a435495fc6fdf3"},"headline":"Lese-Empfehlung: Agile Prinzipien sind zum Scheitern verurteilt von G\u00fcnther Wagner","datePublished":"2019-03-10T22:42:25+00:00","dateModified":"2022-08-17T00:27:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/"},"wordCount":862,"publisher":{"@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#organization"},"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/","url":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/","name":"Lese-Empfehlung: Agile Prinzipien sind zum Scheitern verurteilt von G\u00fcnther Wagner - kyona Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#website"},"datePublished":"2019-03-10T22:42:25+00:00","dateModified":"2022-08-17T00:27:05+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/agile-prinzipien-zum-scheitern-verurteilt-guenther-wagner\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Lese-Empfehlung: Agile Prinzipien sind zum Scheitern verurteilt von G\u00fcnther Wagner"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#website","url":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/","name":"kyona Group","description":"From individual teams to an entire organisation, we help you scaling agile team collaboration quickly and sustainably. Agile and Collaboration Solutions for your company.","publisher":{"@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#organization","name":"kyona Group","url":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kyonagroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kyona-logo.png","contentUrl":"https:\/\/kyonagroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kyona-logo.png","width":2400,"height":1000,"caption":"kyona Group"},"image":{"@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/person\/f1c30f76af774be882a435495fc6fdf3","name":"Rainer Borg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3071262481117e6f27efed309303af5c0a3f28cb7d83afeddfdc5d844e528864?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3071262481117e6f27efed309303af5c0a3f28cb7d83afeddfdc5d844e528864?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rainer Borg"},"url":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/author\/rrbg-wp\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1311"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1311\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}