{"id":12853,"date":"2021-08-06T13:42:34","date_gmt":"2021-08-06T11:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/kyonagroup.com\/?p=12853"},"modified":"2022-08-17T01:23:04","modified_gmt":"2022-08-16T23:23:04","slug":"erforderliche-beweglichkeit-agile-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/erforderliche-beweglichkeit-agile-organisation\/","title":{"rendered":"Die erforderliche Beweglichkeit einer Organisation"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12853\" class=\"elementor elementor-12853\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"wd-negative-gap elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-af9bb1a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wd-section-disabled\" data-id=\"af9bb1a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69a469d\" data-id=\"69a469d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bd50b5 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"1bd50b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die erforderliche Beweglichkeit einer Organisation<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b94b1ae color-scheme-inherit text-left elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b94b1ae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><b>Es ist verlockend, Erfolge bei der Anwendung agiler Softwareentwicklungsmethoden in kleinen Teams\u00a0auf eine Gesamtorganisation zu \u00fcbertragen.\u00a0 Das Stichwort lautet <em>Scaling Agile<\/em>. Besonders SAFe hat Konjunktur &#8211; ein Framework zur Skalierung von Agilit\u00e4t in einer Organisation. Entsprechend nehmen hierf\u00fcr auch Weiterbildungsangebote und Expertenzahlen stetig zu.<\/b><\/p><p>Noch scheint der Markt f\u00fcr Skalierung von Agilit\u00e4t sehr dynamisch und nicht ges\u00e4ttigt. Aber auch hier gibt es schon Anbieter, die fr\u00fchzeitig f\u00fcr Zertifizierungsprogramme und Frameworks sorgen.<\/p><p>Gr\u00f6\u00dftenteils selbsternannte Experten sprechen im Zusammenhang der Entwicklungen gerne vom <em>Neuen Normal<\/em>. Einigkeit scheint auch dar\u00fcber zu bestehen, dass skalierte Agilit\u00e4t eine gute Antwort auf eine zunehmende Komplexit\u00e4t liefert, der viele Organisationen heute ausgesetzt sind. Doch wobei es bei der Skalierung von Agilit\u00e4t ankommt, scheinen sich die Experten noch nicht einig zu sein. <br \/>Inspriert durch\u00a0einem Artikel zur Skalierung von Agilit\u00e4t von Benjamin P. Taylor, University of Oxford, den er auf LinkedIn ver\u00f6ffentlicht hat, lassen sich vier Typen von Experten unterscheiden:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"wd-negative-gap elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-aad21c7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wd-section-disabled\" data-id=\"aad21c7\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-fece38b\" data-id=\"fece38b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-14235a8\" data-id=\"14235a8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83b60d7 color-scheme-inherit text-left elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83b60d7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>Der <b><em>Agile Behaviorist<\/em><\/b>.<br \/>Er sagt, alles sei nur eine Frage der Gestaltung erforderlicher Strukturen. In seiner \u00dcberzeugung gibt es <em>nur eine einzige Struktur von Agilit\u00e4t im gro\u00dfen Ma\u00dfstab<\/em>, die f\u00fcr alle Organisationen passt.<\/li><li>Der\u00a0<b><em>Agile Paradogmatiker<\/em><\/b>.<br \/>Er ist \u00fcberzeugt, der Ma\u00dfstab von G\u00fcte einer Transformation l\u00e4sst sich auf die <em>unbedingte\u00a0Erf\u00fcllung des agilen Dogma\u00a0reduzieren<\/em>. Die unausweichliche Wahrheit des Paradigmenwechsels m\u00fcsse ein f\u00fcr alle mal eingesehen und hingenommen werden.<\/li><li>Der <b><em>Agile Trend-Junkie<\/em><\/b>.<br \/>Er verteufelt <em>alles Alte und Unangemessene<\/em>\u00a0und macht es nieder, nur weil es nicht neu und modern ist. Agile Labs, Reisen ins Silicon Valley und sonstige hippe agile Referenzen geben hier Orientierung.<\/li><li>Der <b><em>Agile Housemaster<\/em><\/b>.<br \/>F\u00fcr ihn ist <em>alles nur eine Frage des Agile Mindset<\/em>: die Beweglichkeit einer gesamten Organisation h\u00e4ngt f\u00fcr ihn ausschlie\u00dflich vom Zusammenspiel kultureller Tiefenstrukturen agiler Individuen ab. Skalierte Agilit\u00e4t kann hier leicht zum Selbstzweck werden und eine neue Moral bedienen.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e6d0c3 color-scheme-inherit text-left elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e6d0c3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Aber anstatt sich nun f\u00fcr das Mantra eines Experten zu entscheiden, l\u00e4sst sich Agilit\u00e4t im gro\u00dfen Ma\u00dfstab auch als Evolution der Zusammenarbeit verstehen, die mit einer zunehmenden Komplexit\u00e4t bei Produktinnovationen einhergeht. Versteht man Agilit\u00e4t somit als das Ergebnis eines <em>Evolutionsdrucks<\/em>, dann entwickelt sich eine Organisation in dem Ausma\u00df und mit der Geschwindigkeit in Richtung agile Organisation, wie es f\u00fcr ihr Gesch\u00e4ftsmodell erforderlich ist.<\/p><p>Nat\u00fcrlich sind auch hier, wie oben beschrieben, die richtigen Strukturen, Methoden, praktische Relevanz und Mindset von genauso gro\u00dfer Bedeutung. Dies geschieht aber aus einem anderen Blickwinkel, als dem durch die vier oben beschriebenen Typen agiler Experten: nicht das Mantra von Experten steht im Fokus, sondern das Erfordernis der eigenen Beweglichkeit.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"wd-negative-gap elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2ddc1b4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wd-section-disabled\" data-id=\"2ddc1b4\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b375ee2\" data-id=\"b375ee2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-294ebb6\" data-id=\"294ebb6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b44d5c color-scheme-inherit text-left elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b44d5c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li><b>Wof\u00fcr genau sollten wir agil werden?<\/b> Hier weicht der one-fits-all Ansatz des <em>Agile Behaviorist<\/em> dem Ansatz der Entwicklung erforderlicher Strukturen skalierter Agilit\u00e4t f\u00fcr den spezifischen Kontext und Bedarf einer Organisation.<\/li><li><b>Was bedeutet <em>agil<\/em> f\u00fcr uns?<\/b> Der dogmatisch agile Ansatz des <em>Agile Paradogmatikers<\/em> weicht hier dem Ansatz einer reflektierenden und partizipativen Team-Mobilisierung auf Basis eines gemeinsamen Verst\u00e4ndnisses.<\/li><li><b>Wie gestalten wir den \u00dcbergang in skaliert agile Arbeitsweisen?<\/b> Ein das-Alte-denunzierende Ansatz des <em>Agile Trend-Junkies<\/em> weicht hierbei dem Ansatz der lernenden Organisation und der explorativen Iteration.<\/li><li><b>Wie schaffen wir ein optimales Umfeld f\u00fcr eine coachende F\u00fchrungskultur?<\/b> Hier weicht der tadelnde Mindset-Problem Ansatz des <em>Agile Housemasters<\/em> dem Ansatz des Bef\u00e4higen (Enabling) und Erm\u00e4chtigen (Empowering) \u00fcber verschiedene Ebenen der Organisation.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52f0592 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"52f0592\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kyonagroup.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/kyona-so-wirds-gemacht-de.svg\" title=\"\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f4b42b color-scheme-inherit text-left elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f4b42b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Eine gemeinsame Auseinandersetzung aller beteiligten Mitarbeiter mit diesen Fragestellungen skalierter agiler Zusammenarbeit ist erfolgskritisch. Aus unserer Erfahrung k\u00f6nnen Experten sogar kontraproduktiv wirken, wenn sie die betroffenen Mitarbeiter so sehr in ihren Bann ziehen, dass sie schlimmstenfalls hemmend auf sie wirken. Agilit\u00e4t l\u00e4sst sich buchst\u00e4blich besser <em>begreifen<\/em> durch die richtigen Fragestellungen als das sie sich <em>verstehen<\/em> l\u00e4sst durch die Lehren eines Experten.<\/p><p>Vertiefen Sie mit der kyona den ganzheitlichen Ansatz der <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/kyonagroup.com\/collaboration-services\/agile-collaboration\/\">Skalierung von Agilit\u00e4t<\/a><\/span> in Ihrer Organisation. Wenn Sie bereits mit agilem Arbeiten vertraut sind, haben Sie vielleicht schon Vorteile auf Teamebene erlebt. Mit kyona Methoden und erweitertem Toolset f\u00fchren wir Sie zu einer kollaborativen, digitalen und agilen Unternehmensstruktur und -kultur.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d560d2a elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"d560d2a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/wp-content\/plugins\/elementor\/assets\/css\/widget-icon-list.min.css\"><link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/wp-content\/plugins\/elementor-pro\/assets\/css\/widget-theme-elements.min.css\">\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-3680f8e elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/2021\/08\/06\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-calendar\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAugust 6, 2021\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-531a28d elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/website.kyonagroup.com\/de\/author\/dkhn\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-user-circle-o\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDirk Heuschen\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-3f2bdee elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-info-circle\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-custom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tkyona GmbH\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es ist verlockend, Erfolge bei der Anwendung agiler Softwareentwicklungsmethoden in kleinen Teams&nbsp;auf eine Gesamtorganisation zu \u00fcbertragen.&nbsp; Das Stichwort lautet Scaling<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":17442,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[110],"tags":[],"class_list":["post-12853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.7 (Yoast SEO v21.7) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Die erforderliche Beweglichkeit einer Organisation<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Noch scheint der Markt f\u00fcr Skalierung von Agilit\u00e4t sehr dynamisch und nicht ges\u00e4ttigt. 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